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資質(zhì)對建筑施工企業(yè)來說非常重要。現(xiàn)在看來,他們比以前更容易實行資格發(fā)放和管理的政策,但事后監(jiān)督非常嚴格。許多建筑企業(yè)通過購買資質(zhì)獲得資質(zhì),但在轉讓過程中也有許多需要注意的事項。 整轉過程中應注意哪些風險?
建筑業(yè)的人都知道,與資格相比,轉讓資格是另一種快速獲得資格的方法。近年來,資格轉讓在建筑市場上越來越普遍,但在資格轉讓中仍然存在一些風險,企業(yè)應提前規(guī)避風險以避免損失。
1、避免沒有調(diào)查清楚轉讓人的情況
房屋建筑資質(zhì)是建筑施工企業(yè)在房屋建筑工程中立足的基礎。他們的資質(zhì)很難提高,要求很高。如非特殊情況,一般不轉讓。因此,受讓方必須調(diào)查出讓方的具體情況,查明另一方是否因巨額債務、稅收、工程質(zhì)量等問題而轉讓公司資質(zhì)。不盲目獲取可疑的資質(zhì)和公司,不僅給公司帶來損失,還可能給企業(yè)帶來糾紛和麻煩。
2、避免忽略本地策略盲目轉讓
建筑資格的轉讓,特別是跨區(qū)域的轉讓,對于理解公司所在地的政策尤其重要,因為許多地區(qū)由于稅收、經(jīng)濟和其他原因而限制資格轉讓,如果公司不了解這些情況的話。簽署關于轉讓資格的協(xié)議是浪費時間和成本,即使獲得資格也是浪費成本和時間。
3、避免簽訂不詳內(nèi)容的轉讓合同
房屋建設資格的轉讓涉及到大量的資金,辦理手續(xù)也比較復雜。因此,有必要對資格轉讓協(xié)議中的各種事項,如轉讓費用的支付、轉讓程序等進行澄清。一旦轉讓協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)問題,當事人容易產(chǎn)生分歧,導致各種糾紛和矛盾,如有疑問,請咨詢山東東方百藝。
山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司,是一家專業(yè)提供建筑行業(yè)人才獵頭服務、山東省建設廳、各地市建委資質(zhì)申辦服務等專業(yè)化服務公司。公司注重員工的培養(yǎng)與發(fā)掘,使員工具備高標準的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,對建筑專業(yè)承包資質(zhì)36項、建筑總承包資質(zhì)12項、各項設計資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等處理的得心應手。
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