山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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辦理建筑施工資質(zhì)很難，建筑企業(yè)希望承擔(dān)工程，建筑資質(zhì)是必要的通行證，但施工資質(zhì)的施工企業(yè)知道該過程中所需的材料、花費的時間、配備的人員確實讓人們想到頭痛。許多建筑企業(yè)在資質(zhì)方面
也遇到了類似的問題。我國建筑業(yè)雖然發(fā)展迅速，規(guī)模較大，但還很不成熟。建設(shè)項目多，精細工程少，工程質(zhì)量也是一個大的短板。以往建筑企業(yè)的資質(zhì)可以說是毫不費力的，企業(yè)獲得的資質(zhì)不能代表企業(yè)的
實力，而是給人一種虛假的假象。從表面上看，我國建筑企業(yè)數(shù)量龐大，但只是“虛胖”而已。項目的質(zhì)量由技術(shù)水平和管理水平?jīng)Q定，資格改革的方向是企業(yè)必須有一定的權(quán)力來批準(zhǔn)資質(zhì)，加強資質(zhì)管理，清
理一批空殼企業(yè)，引導(dǎo)市場走向健康競爭。因此，資格審查和批準(zhǔn)必須越來越嚴格，資質(zhì)難辦理也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。施工企業(yè)在辦理資質(zhì)時會遇到哪些問題？是否存在辦理資格的困難？讓我們繼續(xù)看看：
企業(yè)資質(zhì)辦理難度大盤點：
一、企業(yè)的建造師數(shù)量不達標(biāo)
隨著施工人員的增多，施工企業(yè)很難取得相應(yīng)的資質(zhì)。企業(yè)解決這一問題的方法有兩種：
1、企業(yè)應(yīng)培訓(xùn)自己的員工參加建造師的考試，以滿足資格要求；
2、企業(yè)選擇掛靠的形式，讓有建造師資格的證書的人員把證書掛靠到企業(yè)。
二、辦理資質(zhì)時企業(yè)上社保問題
企業(yè)在上社保的時候也會遇到問題，如：掛靠的證書企業(yè)需要為人才繳納社保，但人才本身就是一個社保，這就需要企業(yè)自身的決策。
三、企業(yè)去人員考取技工證書
企業(yè)可以選擇合格的代辦公司來為企業(yè)安排考試，這可以節(jié)省時間和資源來辦理資質(zhì)。
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