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如果建筑業(yè)要承接工程項目，必須具備相關的資質證書，即建筑資質證書，建筑施工資質離不開的重要部分，即資質人員，在申請建筑資質時，需要相應的人員證明。但是根據(jù)實際情況，企業(yè)自身不會有很多人，因此人們往往難以達到資質標準的要求。因此，大多數(shù)企業(yè)都會采用人員掛靠的形式來申請資質，那么，社保聯(lián)網(wǎng)與建筑企業(yè)資質之間有什么關系呢？目前，在全國社保還沒有聯(lián)網(wǎng)的情況下，不排除為了申請資質證書，一個人員在一家企業(yè)使用之后，另一家企業(yè)在完成資質申請后繼續(xù)使用的情況，由于全國社會保障信息不是在線共享的，因此不容易發(fā)現(xiàn)這種行為。但國家社會保障信息網(wǎng)建成后，作為住房和城鄉(xiāng)建設的主管部門，很容易通過社會保障體系對企業(yè)員工進行考核，并與資質管理要求進行比較。不符合要求的，立即整改。在全國建立網(wǎng)絡社會保障體系后，將對建筑行業(yè)的人員指標進行動態(tài)監(jiān)測，大大增加了建筑資質處理的難度。建筑施工企業(yè)需要申請資質的，應當盡快申請。如果他們覺得時間太緊，而且沒有相關的經(jīng)驗，他們不知道從哪里開始，他們可以考慮尋找專業(yè)代辦公司來幫助他們。
對于國家社會保障網(wǎng)來說，對施工資質管理的影響只會加劇，不會減少。建議施工企業(yè)增加人員培訓，鼓勵企業(yè)員工取得證書，通過資格證書的考試，不僅可以提高工作競爭力，還可以增加更多的就業(yè)機會，更有利于資質管理。
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